Dla pracodawcy

Zajmujemy się przede wszystkim wynajmem pracowników z Polski na rynek duński, szwedzki i niemiecki. Do każdego z naszych partnerów podchodzimy indywidualnie i zgodnie z oczekiwaniami, zapewniając wyspecjalizowanych pracobiorców z różnych dziedzin. Rekrutujemy pracowników zarówno stałych, jak i sezonowych. Weryfikacja przebiega w Polsce, wraz ze zrobieniem badań zdolności do wykonywania określonego rodzaju pracy. Kadra jest głównie podstawowego i średniego szczebla, z co najmniej podstawową znajomością języka angielskiego lub niemieckiego. Oprócz wynajmu pracowników fizycznych (np. do sprzątania, do pracy w fabrykach, do prac rolnych), zajmujemy się również rekrutacją za jednorazową opłatę (recruitment fee).

Każda usługa wynajmu pracowników lub wykonania konkretnej usługi na terytorium Danii jest zgłaszana do RUT przed jej rozpoczęciem, wraz z podaniem danych osobowych polskich pracowników.

Pozostajemy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 18.00 pod numerami telefonów: +48 537 714 481 i +45 91 424 784. Można się z nami skontaktować również mailowo oraz przez formularz kontaktowy.

Wybierając tę formę współpracy z nami, zyskują Państwo profesjonalne doradztwo i działanie w oparciu o lata doświadczeń. Zapewniamy bezpieczeństwo prawne i pełną obsługę administracyjną. To eliminuje konieczność utrzymywania działu kadrowo – płacowego. W gestii pracodawcy – użytkownika pozostaje jedynie zapewnienie darmowego zakwaterowania dla naszych pracowników.

Jasno określamy koszty zatrudnienia, na podstawie jednej stawki godzinowej za każdą godzinę pracy, bez względu na liczbę godzin pracy czy dni tygodnia, w których jest wykonywana. Istnieje możliwość szybkiej rotacji i doboru dodatkowego personelu w okresie wzmożonego zapotrzebowania.

Nasze “know-how” pozwala na skrupulatną selekcję pracowników. U kandydatów sprawdzamy przede wszystkim: kwalifikacje, doświadczenie oraz predyspozycje do wykonywania danej pracy. Umowy, które zawieramy z klientami, stanowią o wynajmie co najmniej dwóch pracowników, na okres minimum 240 godzin dla każdego z nich. Jest to podyktowane faktem, iż pracownicy średniego i niższego szczebla czują się bardziej komfortowo pracując w nowym miejscu za granicą, przynajmniej z jedną znaną im osobą. Liczba wyszczególnionych godzin to minimum, dla którego opłaca się naszym pracownikom ponosić koszty podróży zagranicznej i wdrożenia w nowe miejsce pracy.

W ofercie Work4Best znajduje się również organizacja jednorazowych rekrutacji. Wybieramy kandydatury potencjalnych pracowników i zajmujemy się niezbędną dokumentacją. Od Państwa oczekiwań zależy, czy przedstawieni zostaną wszyscy, czy tylko ci wyselekcjonowani przez nas. Dokładamy wszelkich starań, aby zaprezentowana przyszła kadra sprawdziła się na danym stanowisku. W przypadku recruitment fee to Państwo podpisujecie umowę z kandydatami, w dowolnie wybranej formie. Oferujemy formułę try&hire – wybór, czy chcą Państwo najpierw przetestować kandydatów w okresie próbnym za z góry określoną stawkę godzinową (leasing), po którym możecie ich zatrudnić. Jeśli próba zostanie oceniona negatywnie, wówczas otrzymają Państwo bezpłatną pomoc podczas kolejnej rekrutacji. Wszystko rozliczane jest jedną opłatą rekrutacyjną, po przejściu okresu próbnego. Jej wysokość waha się w zależności od ilości zamówionych pracobiorców i ich kwalifikacji. Po zatrudnieniu nadal służymy pomocą i profesjonalnym doradztwem w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Drugą opcją jest pominięcie etapu wynajmu pracowników i zatrudnienie ich za określone wynagrodzenie.